{"id":4253,"date":"2024-01-28T12:09:48","date_gmt":"2024-01-28T12:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myshirtai.com\/?p=4253"},"modified":"2024-01-29T10:27:33","modified_gmt":"2024-01-29T10:27:33","slug":"the-crisis-of-huangpu-military-academy-tech-titans-ai-talent-battle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myshirtai.com\/pt\/archives\/4253","title":{"rendered":"\"Crise na Academia Militar de Whampoa: a defesa dos talentos da IA pelos Tech Titans"},"content":{"rendered":"

\"\u84dd\u886b\u4e91\"<\/a><\/p>\n

A Google \u00e9 conhecida como a \"Escola Militar Whampoa\" de Silicon Valley, mas nos \u00faltimos anos tem-se tornado cada vez mais s\u00e9ria no dom\u00ednio da fuga de c\u00e9rebros da IA. Numerosos cientistas de IA que sa\u00edram da Google criaram as suas pr\u00f3prias empresas e deram mesmo origem a uma s\u00e9rie de empresas l\u00edderes no dom\u00ednio da IA. De acordo com a Forbes, nos \u00faltimos cinco anos, pelo menos sete investigadores de IA deixaram a Google e fundaram empresas em fase de arranque relacionadas com a IA - osOpenAI<\/a>Ilya Sutskever, cofundador da Anthropic; Dario Amodei e Christopher Olah, co-fundadores da Anthropic; Aidan Gomez e Nick Frosst, fundadores da Cohere, um chatbot virado para a empresa; Noam Shazeer e Daniel De Freitas, co-fundadores do chatbot personalizado Character.AI; Niki Parmar e Ashish Vaswani, co-fundadores da Adept; e Jakob Usob, cofundador da empresa de ci\u00eancias da vida Inceptive. AI; Noam Shazeer e Daniel De Freitas, co-fundadores da Adept; Niki Parmar e Ashish Vaswani, co-fundadores da Adept; e Jakob Uszkoreit, cofundador da Inceptive, uma empresa de ci\u00eancias da vida com IA, bem como Llion, fundador da Sakana AI Jones.<\/p>\n

A Google criou um fundo especial de compensa\u00e7\u00e3o em ac\u00e7\u00f5es, na esperan\u00e7a de combater uma investida para contratar pessoas a qualquer custo e manter os melhores investigadores de IA, segundo o The Information, citando pessoas familiarizadas com o assunto. Dentro da DeepMind, a principal divis\u00e3o da Google, v\u00e1rios investigadores que trabalham para a Gemini receberam ac\u00e7\u00f5es restritas que variam entre centenas de milhares e milh\u00f5es de d\u00f3lares.<\/p>\n

Torne-se o talento de IA de elei\u00e7\u00e3o para<\/b><\/strong>OpenAI<\/b><\/strong><\/h3>\n

Na grande competi\u00e7\u00e3o de modelos, a OpenAI tornou-se uma \"escolha popular\" para muitos funcion\u00e1rios da Google.<\/p>\n

De acordo com a Live Data Technologies, os funcion\u00e1rios da Google s\u00e3o a maior fonte de entrada de talentos na OpenAI desde dezembro de 2022 at\u00e9 \u00e0 data, representando uns impressionantes 7,51 TP3T do total de entradas, bem \u00e0 frente da Stripe em segundo lugar e da Meta em terceiro.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fonte: Live Data Technologies<\/p>\n

O talento da Google para a IA tamb\u00e9m contribuiu muito para o nascimento do ChatGPT. De acordo com a informa\u00e7\u00e3o, antes de o ChatGPT ser lan\u00e7ado, a OpenAI contratou cinco investigadores da Google para fazerem a otimiza\u00e7\u00e3o do produto antes do lan\u00e7amento.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u25b3Fonte: OpenAI<\/p>\n

Desde outubro passado, a OpenAI conseguiu recrutar pelo menos dois gestores interm\u00e9dios da equipa Gemini da Google, que supervisionam dezenas de funcion\u00e1rios. Um deles \u00e9 Jiahui Yu, respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de modelos multimodais, enquanto o outro \u00e9 Amelia Glaese, chefe de dados humanos da Google, respons\u00e1vel por supervisionar a forma como a Google utiliza o feedback dos utilizadores para aperfei\u00e7oar os seus modelos.<\/p>\n

\u00c9 claro que a OpenAI tem cortejado ativamente os talentos e n\u00e3o foram apenas estes que foram roubados, mas, de acordo com os perfis p\u00fablicos do LinkedIn e com pessoas familiarizadas com o assunto, h\u00e1 outros investigadores envolvidos no projeto Gemini que mudaram para a OpenAI desde novembro passado, incluindo Jonathan Uesato, Maja Tr bacz, Keren Gu- Lemberg e Tao Wang, entre outros.<\/p>\n

No entanto, para dizer que o talento mais pesado que a Google enviou para a OpenAI, o cofundador e cientista-chefe Ilya Sutskever, que n\u00e3o \u00e9 da OpenAI. Sendo uma figura importante no dom\u00ednio da IA, a sua entrada deu, sem d\u00favida, um enorme impulso \u00e0 OpenAI. Este facto evidencia, mais uma vez, a procura e a atra\u00e7\u00e3o de talentos excepcionais por parte da OpenAI.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fonte: Ynetnews<\/p>\n

Em 2013, Sutskever juntou-se ao Google Brain, durante o qual criou algoritmos de aprendizagem sequ\u00eancia a sequ\u00eancia com dois outros colegas e esteve envolvido no desenvolvimento da estrutura de aprendizagem profunda de c\u00f3digo aberto TensorFlow. S\u00f3 em 2015 \u00e9 que Ilya foi selecionado por Musk para a OpenAI.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, Musk afirmou publicamente que a contrata\u00e7\u00e3o foi uma das mais dif\u00edceis batalhas de contrata\u00e7\u00e3o que alguma vez viveu e que chegou ao ponto de romper completamente com o fundador da Google para contratar Ilya.<\/p>\n

Ilya correspondeu certamente \u00e0s expectativas de Musk. Desde que se juntou \u00e0 OpenAI, Ilya tem desempenhado um papel fundamental no desenvolvimento de modelos de linguagem em grande escala, tendo tamb\u00e9m impulsionado o desenvolvimento do GPT-2, GPT-3 e do modelo de diagrama de Venn DALL-E. Algumas pessoas acreditam mesmo que ele deveria ser chamado o \"pai do ChatGPT\".<\/p>\n

A tradi\u00e7\u00e3o de ca\u00e7a furtiva da OpenAI, no entanto, come\u00e7a com o atual CEO Sam Altman, que publicou How to hire and Employee Retention em 2013 e disse que os fundadores devem gastar um ter\u00e7o a metade do seu tempo na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sam Altman tamb\u00e9m afirma diretamente no artigo que as pessoas realmente boas n\u00e3o costumam procurar emprego ativamente, pelo que \u00e9 preciso cativar as pessoas que se procuram. Ele tamb\u00e9m cita um amigo:<\/p>\n

\"Scooping \u00e9 como lutar pela vida numa rela\u00e7\u00e3o em Silicon Valley.\"<\/p>\n

No que diz respeito aos sal\u00e1rios, a OpenAI \u00e9 mais do que generosa. De acordo com os dados publicados em abril de 2023 pela Rora, uma empresa estrangeira que ajuda os t\u00e9cnicos a negociar os seus sal\u00e1rios, a OpenAI \u00e9 o empregador mais generoso no que diz respeito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que trabalham em IA, com uma m\u00e9dia de 865 000 d\u00f3lares por funcion\u00e1rio por ano.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u25b3Fonte: AIM<\/p>\n

De acordo com este valor, o sal\u00e1rio da OpenAI para os seus empregados \u00e9 251 TP3T superior ao da Google Brian e 921 TP3T superior ao da Apple. Assim, para al\u00e9m da Google, tem havido um \u00eaxodo de talentos de v\u00e1rias empresas tecnol\u00f3gicas estabelecidas para a OpenAI.<\/p>\n

No passado m\u00eas de julho, Noam Brown, antigo investigador do FAIR (Facebook AI Research Institute), anunciou a sua ades\u00e3o \u00e0 OpenAI, afirmando que pretendia utilizar o auto-pareamento e o racioc\u00ednio da IA em jogos como o p\u00f3quer e a diplomacia, em que tinha estado a trabalhar, para a otimiza\u00e7\u00e3o de grandes modelos lingu\u00edsticos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, de acordo com a Bloomberg, Altman e Jony Ive juntaram-se recentemente para \"arrancar\" o vice-presidente de design de produto da Apple, Tang Tan, que foi anteriormente chefe de design do iPhone e do Apple Watch, e que se juntar\u00e1 \u00e0 LoveFrom, a empresa em fase de arranque de Jony Ive, em fevereiro para trabalhar em hardware com a OpenAI. Em fevereiro, juntar-se-\u00e1 \u00e0 LoveFrom, a empresa de Jony Ive, que desenvolve hardware em colabora\u00e7\u00e3o com a OpenAI.<\/p>\n

Talento em IA<\/b><\/strong>o momento em que a oferta excede a procura<\/b><\/strong><\/h3>\n

No entanto, a rota\u00e7\u00e3o de talentos em Silicon Valley \u00e9 t\u00e3o r\u00e1pida que mesmo as famosas e bem pagas empresas de tecnologia de Silicon Valley nem sempre conseguem manter os melhores talentos.<\/p>\n

Algumas pessoas partem para criar as suas pr\u00f3prias empresas, como \u00e9 o caso dos irm\u00e3os Dario e Daniela Amode, que foram VP de I&D e VP de Pol\u00edtica de Seguran\u00e7a da OpenAI. Depois de a OpenAI ter recebido um grande investimento da Microsoft, decidiram que a empresa se tinha desviado do seu objetivo original e criaram a Anthropic, que \u00e9 atualmente a segunda empresa mais influente do sector, a seguir \u00e0 OpenAI.<\/p>\n

Timothee Lacroix e Guillaume Lample, antigos funcion\u00e1rios da Meta e autores do artigo Llama, passaram dos \"grandes modelos\" para os \"pequenos modelos\" ao co-fundarem a empresa de IA MistralAI, uma startup estelar que recebeu recentemente a sua \u00faltima ronda de financiamento com uma avalia\u00e7\u00e3o de 2 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares.<\/p>\n

E as grandes empresas tecnol\u00f3gicas, limitadas pelas suas actividades tradicionais e incapazes de mudar rapidamente, tamb\u00e9m podem ser um problema<\/b><\/strong>Por um lado, \u00e9 verdade que as grandes empresas de Silicon Valley s\u00e3o mais cautelosas porque todos os seus movimentos s\u00e3o escrutinados pelos meios de comunica\u00e7\u00e3o social e pelo p\u00fablico. Por um lado, \u00e9 verdade que as grandes empresas de Silicon Valley s\u00e3o mais cautelosas porque todos os seus movimentos s\u00e3o escrutinados pelos meios de comunica\u00e7\u00e3o social e pelo p\u00fablico, e s\u00e3o muito menos livres e flex\u00edveis do que as empresas mais pequenas. Ao mesmo tempo, as hierarquias mais complexas das grandes empresas, associadas a neg\u00f3cios estabelecidos e lucrativos, fazem com que as grandes empresas sejam muito menos capazes de captar e responder \u00e0s tend\u00eancias do mercado do que as empresas em fase de arranque de IA com apenas uma equipa central.<\/p>\n

Alguns funcion\u00e1rios do Google Brian revelaram que o Google foi muito cauteloso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 IA internamente no passado. J\u00e1 em 2021, a Google anunciou a cria\u00e7\u00e3o de um grande modelo de linguagem baseado no Transformer que poderia compreender e gerar di\u00e1logo com humanos, mas devido ao receio de que a tecnologia n\u00e3o fosse suficientemente precisa, a Google hesitou internamente em lan\u00e7ar chatbots, o que foi a principal raz\u00e3o pela qual a Google n\u00e3o conseguiu reter os empregados que queriam prosseguir as suas ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Poucos dias antes, Diane Hirsh Theriault, uma engenheira s\u00e9nior da empresa, tinha criticado os executivos da empresa por \"n\u00e3o terem vis\u00e3o\" numa longa publica\u00e7\u00e3o no LinkedIn.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u25b3Fonte da foto: LinkedIn<\/p>\n

E, claro, h\u00e1 os empregados que s\u00e3o obrigados a sair porque n\u00e3o suportam a concorr\u00eancia dentro da empresa.<\/p>\n

Mais de metade dos cientistas de IA, entre os 14 autores do documento de investiga\u00e7\u00e3o original sobre o modelo Llama large da Meta, de fevereiro do ano passado, abandonaram a Meta. De acordo com as an\u00e1lises dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social estrangeiros, a principal raz\u00e3o para a sa\u00edda dos empregados \u00e9 a distribui\u00e7\u00e3o desigual dos recursos aritm\u00e9ticos limitados dentro da empresa. As equipas da empresa em Paris e nos Estados Unidos t\u00eam vindo a desenvolver o modelo Llama large e o modelo OPT de forma independente, respetivamente, e a contradi\u00e7\u00e3o entre as duas equipas acabou por levar \u00e0 sa\u00edda de Antoine Bordes, o chefe da equipa de Paris, para se juntar \u00e0 empresa militar de IA Helsing.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ter um l\u00edder pouco fi\u00e1vel numa empresa pode acelerar a rotatividade dos trabalhadores, como a Stability AI, que ganhou notoriedade pela Stable Diffusion.<\/p>\n

Em junho do ano passado, mais de 30 pessoas, incluindo antigos funcion\u00e1rios e investidores, revelaram uma s\u00e9rie de pecados contra o CEO da empresa, Emad Mostaque, incluindo o n\u00e3o pagamento massivo de sal\u00e1rios aos funcion\u00e1rios e o \"roubo\" da sua investiga\u00e7\u00e3o. Sob a lideran\u00e7a de Emad Mostaque, mais de uma d\u00fazia de executivos da Stability AI deixaram a empresa, e a Forbes chegou mesmo a prever o fim da Stability AI nas suas perspectivas para a ind\u00fastria da IA em 2024.<\/p>\n

Este \u00e9 o momento em que a oferta de talentos de IA em Silicon Valley excede a procura<\/p>\n

O CEO da Meta, Zuckerberg, expressou um sentimento semelhante numa entrevista recente ao The Verge: a batalha pelos talentos da IA \u00e9 mais feroz do que nunca, com todas as empresas a competirem por um n\u00famero muito reduzido de investigadores e engenheiros. Os que possuem compet\u00eancias especializadas podem receber sal\u00e1rios astron\u00f3micos e, muitas vezes, o pr\u00f3prio Zuckerberg est\u00e1 diretamente envolvido no processo de recrutamento.<\/p>\n

Esta \u00e9 a raz\u00e3o pela qual, ap\u00f3s a mudan\u00e7a de gest\u00e3o da OpenAI, a Microsoft reduziu os b\u00f3nus e as ac\u00e7\u00f5es dos seus pr\u00f3prios empregados, ao mesmo tempo que se esfor\u00e7ava por trazer os empregados que deixaram a OpenAI em massa com sal\u00e1rios que teriam sido exorbitantes. Tamb\u00e9m est\u00e3o \u00e0 espera de serem lan\u00e7adas as empresas Anthropic, Adept, Cohere, Replit e uma s\u00e9rie de outras empresas em fase de arranque no dom\u00ednio da IA.<\/p>\n

Reter os empregados com um sentido de objetivo e crescimento<\/b><\/strong><\/h3>\n

Para al\u00e9m do acima exposto, a aus\u00eancia de acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia em Silicon Valley \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais os trabalhadores podem circular t\u00e3o livremente.<\/p>\n

Por um lado, a Calif\u00f3rnia, onde se situa Silicon Valley, legislou contra os acordos de n\u00e3o concorr\u00eancia em 1872 e, em janeiro de 2023, a Comiss\u00e3o Federal do Com\u00e9rcio dos EUA emitiu uma declara\u00e7\u00e3o em que afirmava a sua inten\u00e7\u00e3o de proibir as cl\u00e1usulas de n\u00e3o concorr\u00eancia entre os empregadores e os seus empregados a n\u00edvel nacional. Por outro lado, as empresas tecnol\u00f3gicas t\u00eam um elevado n\u00edvel de confidencialidade nas suas organiza\u00e7\u00f5es e os empregados que roubam segredos comerciais est\u00e3o sujeitos a san\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

Historicamente, o Vale do Sil\u00edcio tem registado um fluxo mais livre de talentos, embora as grandes empresas do Vale do Sil\u00edcio costumassem acordar entre si que n\u00e3o se prostituiriam, mas eram processadas pelo Departamento de Justi\u00e7a dos EUA em nome do monop\u00f3lio.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que \u00e9 que as empresas podem fazer para reter os seus principais colaboradores?<\/p>\n

O pensamento de Sam Altman pode valer a pena, afinal, quando ele foi expulso da empresa pelo conselho de administra\u00e7\u00e3o, levando um grupo de empregados a demitir-se em massa para se juntar a ele.<\/p>\n

No seu artigo, \"Retaining Employees\", sugere tr\u00eas abordagens principais:<\/p>\n

sentido de miss\u00e3o<\/b><\/strong><\/h4>\n

Altman argumenta que, se os empregados trabalham porque acreditam na miss\u00e3o da empresa, \u00e9 menos prov\u00e1vel que sejam atra\u00eddos por sal\u00e1rios mais elevados oferecidos por outras empresas e menos prov\u00e1vel que estejam ansiosos por sair para come\u00e7ar o seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n

crescimento r\u00e1pido<\/b><\/strong><\/h4>\n

O r\u00e1pido crescimento da empresa faz com que todos sejam constantemente confrontados com novos desafios e permite que os trabalhadores tenham uma expetativa de liberdade patrimonial atrav\u00e9s da concess\u00e3o de ac\u00e7\u00f5es (algo que nunca poder\u00e1 ser realizado apenas atrav\u00e9s do sal\u00e1rio).<\/p>\n

Excelente ambiente de trabalho<\/b><\/strong><\/h4>\n

Altman acredita na defini\u00e7\u00e3o de valores culturais desde o in\u00edcio e na sua manuten\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. Ao mesmo tempo, nunca se deve comprometer nas primeiras dez contrata\u00e7\u00f5es, porque as pessoas excelentes querem sempre trabalhar com outras pessoas excelentes.<\/p>\n

Em resposta ao ataque do OpenAI, o Google agora est\u00e1 se concentrando em reter funcion\u00e1rios por meio de aumentos de a\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios, cujos efeitos ainda n\u00e3o foram vistos, mas a press\u00e3o adicional sobre as despesas com folha de pagamento da empresa \u00e9 real. no terceiro trimestre de 3, os custos corporativos n\u00e3o alocados do Google, cuja maior parte vem do DeepMind, aumentaram em quase 2023TP401T para US $ 3 bilh\u00f5es. Enquanto isso, o Google tem limitado as contrata\u00e7\u00f5es no ano passado e recentemente demitiu mais de 1,000 funcion\u00e1rios, com a economia voltando para compensar o custo crescente do talento em IA.<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que a Google, tornando-se generosa, tamb\u00e9m contratou funcion\u00e1rios da OpenAI no sentido inverso. Um engenheiro de IA chamado Matt Wiethoff disse no LinkedIn que saltou para a Google em outubro passado, depois de liderar o desenvolvimento de uma funcionalidade popular do ChatGPT chamada Code Interpreter, que automatiza a an\u00e1lise de dados.<\/p>\n

No entanto, ainda est\u00e1 por testar se esta estrat\u00e9gia \u00e9 eficaz a longo prazo.<\/p>\n

\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, consultar<\/h4>\n

Que ferramenta no pa\u00eds pode substituir o ChatGPT?<\/a><\/p>\n

Impulsionar a industrializa\u00e7\u00e3o agr\u00edcola com a IA|Como a IA pode impulsionar a qualidade e a efici\u00eancia da produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola<\/a><\/p>\n

AI+Healthcare Big Model|Explorando o futuro do AIGC nos cuidados de sa\u00fade nacionais<\/a><\/p>\n

<\/h1>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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